泗水县人社局积极探索劳动争议调解仲裁工作新思路，创新推行“仲裁+N”联动服务模式，通过整合多方资源、凝聚协同合力，有效化解劳动纠纷，全方位提升调解仲裁工作效能。

一、“仲裁+监察”协同联动，共筑维权防线

泗水县人社局仲裁部门强化与监察部门的业务交流与培训协作，着力培育专业调解队伍，从源头预防劳动争议。同时，组建由仲裁员与劳动监察员构成的专业服务团队，主动深入劳动纠纷易发的企业、园区，开展劳动用工指导，助力企业排查用工风险、规范管理流程。此外，构建“一口受理”的联动处置机制，优化联合办案流程，确保欠薪等劳动维权问题得到快速响应与高效解决。针对农民工群体，专门开通劳动争议案件办理“绿色通道”，设立速裁渠道，保障农民工合法权益及时兑现。

二、“仲裁+就业”深度融合，助力职业发展

仲裁部门积极拓展服务边界，依托基层就业服务站点设立仲裁帮扶就业服务窗口，将劳动法律法规宣传与就业创业政策推广相结合。在仲裁案件办理全程，充分关注劳动者就业需求，及时推送职业技能培训资讯与岗位信息，并联动就业服务机构为案件当事人提供就业指导，帮助劳动者实现再就业。同时，借助各类主题活动契机，广泛开展劳动法规与就业政策宣传，既提升劳动者维权意识，也引导企业规范用工。

三、“仲裁+线上线下”双轨并行，促进劳动关系和谐

在线下，构建起覆盖县、乡镇（街道）、企业的三级劳动争议调解网络，充分发挥基层调解组织贴近群众的优势，高效化解矛盾纠纷；同时，发挥多部门联合调解中心的协同作用，形成化解劳动争议的强大合力。在线上，高效运用互联网调解平台，及时响应、处理线上调解申请，实现劳动争议调解的便捷化、高效化，让劳动者与企业足不出户就能解决纠纷。

未来，泗水县人社局将持续深化“仲裁+N”联动服务模式的创新实践，聚焦关键问题、突破工作难点、打造特色亮点，全面提升劳动人事争议调解仲裁服务质量与效率，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。（赵文桦）